ラクス、中途採用を前期比約1.5倍の500名計画
一般社員平均8.6%の報酬増
～国内企業のデジタル化をさらに支援～
2022年3月8日 株式会社ラクス
株式会社ラクス（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中村 崇則、以下 ラクス）は、売上高CAGR（年平均成長率）25%～30%を実現し、国内企業のデジタル化をさらに支援していくため、2023年3月期にキャリア（中途）採用で前期比約1.5倍となる年間500名の採用を計画しています。
あわせて社員の処遇改善を目的とし、一般社員を対象に2022年5月支給分から平均5.0%のベースアップを実施します。定期昇給分3.6％を含めると平均8.6%の報酬増となります。
2023年3月期のキャリア（中途）採用計画について
- 採用予定人数：500名
- 採用予定職種：営業職、カスタマーサクセス・サポート職、エンジニア（Webアプリケーション・サーバー・ネットワーク）職、企画・マーケティング職、事務職
【参考】 直近2カ年のキャリア（中途）入社実績
・2022年3月期：350名（見込み）
・2021年3月期：193名
給与改定について
- 対象者：株式会社ラクス 一般社員
- 実施内容：対象者の給与テーブル改定による平均5.0%のベースアップ
（定期昇給3.6％を含め平均8.6%の賃金引き上げ）
※一律ではなく、評価後の等級などにより引き上げがない場合もあり - 実施時期：2022年5月支給分から
【参考】 直近2カ年の賃金引上げについて
・2021年5月 平均6.8%（定期昇給を含む）
・2020年5月 平均4.5%（定期昇給を含む）
採用計画および給与改定の背景
○業績の推移
2022年3月期からの5カ年計画の1年目が計画どおりに推移し、成長を持続させることができています。2023年3月期についても引き続き売上高CAGR25%～30％を目指していきます。
○成長に必要な人材の確保、社員の処遇改善
成長を続け、さらに多くの企業のデジタル化を推進していくためには人材の確保が不可欠です。また、社員にも企業の成長を実感してもらいたいとの考えのもと、これまでも随時給与改定を行ってきました。
ラクスはこれからも、「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに、企業の業務効率化やデジタル化に貢献するサービスを広く展開し、それらを支える従業員がさらに力を発揮できる環境整備を行っていきます。
以上
※ 掲載のデータは発表日現在の情報です。予告なしに変更されることがございますので、あらかじめご了承ください。
